面试流程通常包括多轮的评估，具体取决于职位级别和部门。字节公司的面试一般分为四到五轮，每轮侧重于不同的技能和经验。
- 第一至第三轮主要关注业务相关能力，第四轮转向HRBP（人力资源商务伙伴）角色。每轮面试大约持续30分钟，但面试官会根据情况适当调整时间。
- 面试通过后，HR会要求提供上一份工作的薪资流水，并在一周内发放工作邀约。 面试时可能会问到的问题包括：
- 自我介绍；
- 分享之前负责的项目经验，特别是解决问题的过程和细节；
- 对媒体的了解以及在投放方法论上的经验和沉淀；
- 对字节公司及岗位的了解，以及离职原因和求职期望。 特别要强调的是两个必问问题及其回答策略：
- 描述一个你过去做得较好的项目。这个问题至关重要，因为候选人需要展示其逻辑性和细节处理能力。建议按照“问题、行动、结果”的逻辑框架来回答，这样不仅让面试官理解你的思考过程，还体现了你的价值。
- 对于具体的项目，除了描述问题和结果外，还要注重细节的展现。比如数据、素材、人员配比等，这些细节能体现你对项目的深入理解和贡献。 例如： 内心OS：我做过很多项目，但考虑到面试官可能对小说相关的投放感兴趣，所以我选择了讲述听书app的项目。 我之前负责的小说应用旨在吸引新用户，目标是提高留存率，但账户消耗量较低且留存不稳定，接近停投。由于素材对投放效果影响极大，我投入了大量精力优化素材。 在我第一次接触听书产品时，我决定先分析历史投放数据。通过深入挖掘，我发现了一个有趣的现象：尽管真人口播类素材的消耗最高，占比达到了60%，但其次留率仅为39%，略低于预期目标。相比之下，专辑内容类素材虽然消耗占比为30%，但次留率却高达47%以上，远超KPI要求。更令人惊讶的是，专辑类素材中头部效应明显，《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》这三本书的消耗占据了专辑内容类素材的90%。 这个发现让我重新审视了素材策略框架。我决定将素材分成两部分：60%的原创内容和40%的二改原有跑量素材。其中，20%用于测试真人口播类素材，35%用于测试专辑类内容素材。特别是针对《杨家将》《岳飞传》《乱世枭雄》这三本书，我将投入更多的精力和资源。同时，我还调整了账户操作策略，将预算集中投放在晚上，以期获得更好的效果。 经过一系列的调整和优化，我的账户量级一周内从6k放量到3w，次留率稳定在41-43%左右，成本也基本达标。这一成果不仅证明了我的决策是正确的，也展示了我对工作的认真态度和专业能力。 然而，在招聘过程中，我遇到了一个求职者。他告诉我，有一个电商客户当时效果很差，于是他推荐客户尝试了抖音达人定向。结果出乎意料地好，成本降低了30%，客户也非常满意。我问他是如何操作的，他回答说是客户提供的达人名单。这让我意识到，单纯的推荐并不能体现一个人的价值。因此，我在面试中强调了求职者的思考和价值，而不是仅仅关注他们是否使用了某个工具或方法。 此外，我还遇到了一些关于职业规划的问题。当面试官问我为什么选择加入字节时，我的回答是：“我想在这个平台上深入了解并掌握产品相关的知识。”这样的回答既体现了我对产品的热爱和追求，又展示了我对未来的规划和期望。 总之，无论是在数据分析、素材策略还是面试技巧方面，我都取得了不错的成绩。这些经历不仅让我更加了解自己和行业，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。