陈定佳，快手CTO，在腾讯云＋未来峰会短视频分论坛上指出：“抖音和快手作为短视频行业的两大巨头，它们用不同的视角记录这个时代的多样性。抖音以精致的妆容著称，而快手则更接地气，两者都致力于通过科技手段提升每个人的幸福感。” 陈定佳进一步解释说：“快手是一家专注于人工智能的公司，我们的目标是通过AI和音视频技术，帮助用户创作出更多更好的内容，并提供精准的推荐服务。”他提到，快手拥有1.2亿日活用户，每天上传的视频量达到1千万条，用户每天观看的短视频次数超过150亿次。 为了提升用户体验，快手采用了深度学习算法来检测用户拍摄的场景类别，并选择最适合的滤镜效果来优化视频质量。例如，快手上的“魔法表情”功能能够展示一个人从年轻到老年的变化过程，这一效果是通过人脸识别技术和人脸液态、发型、美妆等技术实现的。 此外，快手还利用AR技术将人脸与玩偶结合，创造出有趣的特效；而姿态识别技术则用于实时检测画面中人体的关节点，并与玩偶相结合，生成有趣的肢体动作。 关于如何为用户推荐合适的内容，陈定佳解释称，算法推荐的背后涉及到对用户画像及行为分析。用户画像包括人口社会学属性以及用户的历史行为数据，如用户偏好的活动类型（钓鱼、撸猫、唱歌跳舞或美食）。通过这些信息，算法可以更准确地预测用户可能感兴趣的内容，从而提供个性化的推荐。 在大数据推荐领域，确保精准判断用户喜好的同时，实时推荐系统的重要性不言而喻。当用户在使用快手时，任何一次刷新、点赞或点击行为都会被实时记录并上传至后台日志系统，随后这些数据会传递至训练平台。陈定佳透露，目前快手的训练平台已由传统的ALR模型转变为DMM的深度模型。经过训练后，线上模型会被上传到在线系统，该系统能够从50亿视频中筛选出最符合用户兴趣的内容进行推送。 2 新氧创始人兼CEO金星： 抖音营销对于“奢侈品”生意可能并不适用 “虾滑鸡蛋加面筋，去海底捞又有新菜单了。”“终于买到了抖音爆款小猪佩奇手表。”“抖音”红人超强的带货能力与网友一试就停不下来的主动尝试让不少企业看到了一片广阔的商机。一家创业公司是否应该运营一个抖音号？如何在短视频流行的时代玩转营销？作为资深的产品运营人，新氧创始人兼CEO金星认为，商家不应迷信抖音等短视频平台带来的流量。相比大众生意，抖音营销在奢侈品生意上可能“失灵”。 金星指出，抖音的算法实际上是一个赛马机制。抖音会随机分配每个短视频一个平均的流量池，通过分析点赞、关注、评论、转发等各种数据，从中挑选出点击率高的视频放入推荐池，从而为用户推荐。然而，由于推荐池的时效性和衰退期较长，导致池内累积了大量长期霸屏的内容，有些内容甚至获得了数百万的点赞。因此，如果一个视频在抖音上取得了爆发式增长，那么它将会吸引大量观众。但当制作第二个视频时，就需要从零开始与其他视频竞争，过去的辉煌并不能带来连带效应。 对于上述评价，抖音表示不会刻意控制流量分配，但确实会通过运营和推荐的形式将部分流量分配给符合抖音价值观的视频或挑战。 “大众生意是在很多人身上赚很少的钱，而奢侈品的生意则是在少数人身上赚很多钱，打法完全不同。”金星认为，在医美这样的重决策行业中，需要与客户进行深入沟通。15秒的短视频最多是大家一笑而过，然后迅速转向下一个内容。 对于医美等客单价较高的“奢侈品”生意，抖音等短视频平台的转化率相当有限。因此，与其追求庞大的流量，不如追求流量的质量。“就算你非常想追求抖音的流量，也要看谁做得好，去找他谈谈合作，但千万别让自己的团队去做，投入产出比不可控。” 史炎，作为笑友文化CEO，对脱口秀的火热现象有着深刻的理解。他认为幽默感是年轻人的刚需，而脱口秀正是满足这一需求的最佳方式。在当今中国脱口秀圈儿，像李诞、池子、庞博等演员已经获得了广泛的认可和喜爱。 史炎认为，脱口秀之所以能走红，除了综艺节目的助力外，最根本的原因是因为幽默感已经成为年轻人的刚需。中国的年轻人喜欢自我表达，他们通过脱口秀来分享自己的生活，展示自己的独特视角。“年轻人喜欢我们的节目，是因为看到我们身上真实的一面。”史炎如是说。 不同于其他的喜剧表现形式，脱口秀更希望与观众建立平等的关系，而不是迎合观众。一名脱口秀演员站在台前，不去讨好观众，不去要掌声。台下的观众因为认同演员的观点，会心一笑，达到共鸣。这种独特的互动方式使得脱口秀能够吸引越来越多的观众。 正因如此，今天的史炎的身份又多了一个，他不仅是《吐槽大会》、《脱口秀大会》的卡司，国内脱口秀演员首席培训师，也是“笑友文化”CEO。笑友文化是笑果文化的全资子公司，负责线下娱乐消费品牌噗哧的拓展和运营。他开始认真经营这样一份事业，培养更多的脱口秀人才。 “我们这个行业存在两种人，天才和人才。我们不培养天才，我们只是天才的搬运工。”史炎说，李诞和池子算得上是天才型。整个行业变好了，会产生虹吸效应，把更多像他们一样的天才吸引过来。相比李诞和池子，他自己的经历更符合大多数默默努力，向往从事喜剧行业的年轻人。“我的喜剧天赋并没那么强，是一场一场说上来的。” 史炎认为，对于整个脱口秀行业来说，光有“天选之人”是不够的，还需要大量的“地长之人”。或许他们不能成为李诞、池子，但通过方法论、培训、成长计划，也可以成长为一个优秀的演员、编剧、培训师。正如《脱口秀大会》涌现出的庞博、韦若琛等新兴脱口秀演员一样。