01百度职级体系概述
百度职级体系包含T（技术序列）、P（产品运营序列）、S（后勤服务序列）和M（管理序列）几个方面。其中，除了管理序列M，其他序列如T、P和S，其职级主要分布在3至11这几个等级。
实际上，百度的员工职级分布主要集中在3至10这8个等级。薪资是衡量员工重要程度的一个指标，接下来，我们将以技术序列（T）为例，探讨不同职级所对应的大致薪资范围。
【 技术序列详细解析 】
【 T3职级薪资范围 】
接下来，我们将深入探讨百度技术序列（T）员工的薪资详情。首先，我们来看看T3职级的薪资范围。
具体到薪资，T3职级的员工平均月薪为19k，年终奖约为55k，大约相当于3个月的薪资。而T4职级的员工，其平均月薪则达到了24k，年终奖约为70k，同样也是大约3个月的薪资。
【 T4职级薪资对比 】
接下来，我们将进一步了解百度T4职级的薪资情况。在对比T3和T4职级时，我们注意到，校招时通常给予3级职级，但也有部分员工会从T4开始。从职级对标来看，T3和T4大致与阿里的P5职级以及字节跳动的1-2级相当。
【 T5职级薪资及激励 】
经过三到五年的成长，许多员工有机会晋升至T5职级，而社会招聘通常也要求具备相似的工作经验。在薪资方面，T5研发人员的平均月薪为28k，年终奖为83k，延续了约3个月的薪资标准。此外，股票激励也是一大亮点，中位数显示每名员工可获得130股的股票。
02T6职级及晋升
【 T6职级薪资和责任 】
随着员工在公司的成长，许多T5职级的员工在三到五年后有机会晋升至T6职级。这一阶段，他们的工作内容逐渐从个人贡献转向团队管理。而T8职级则通常是大型部门的管理者。
T6职级的研发人员，其平均月薪为39k，年终奖约为12w，持续期约为4个月。同时，他们还可以获得300股的股票激励。
【 绩效评估与奖金 】
在百度，绩效评估是每半年进行一次的，评估结果分为5个等级，从高到低依次为E、M+、M、M-和L。不同的绩效等级对应着不同的个人绩效系数，再与部门的绩效相乘，即可得出年终奖金额。