2020年，对我而言是充满挑战的一年。自从我于2018年开始担任优化岗位以来，已经过去了近两年时间。尽管日常的基础优化工作似乎缺乏乐趣，但当我尝试管理岗位时，却发现自己经验不足。 人一旦心态不稳，就容易产生跳槽的念头。平时领导也经常鼓励我们，要我们多出去走走，不要局限于自己的小团队，而是要拓宽视野，多了解市场和同行动态，这样有助于了解自己的位置和身价。 2020年对我来说是波动之年，心情极度不稳定，因此不得不频繁地参与面试，以了解市场行情。经过近三个月的面试，我共参加了十多家公司的面试，最终有七八家公司通过了我的申请。其中两家不幸被拒绝，一家是因为面试态度不佳而被甲方公司淘汰；另一家则是因为只擅长头条内容而不符合乙方公司全平台的需求，结果也被拒之门外。尽管如此，其他公司的面试都顺利通过。 因此，我想在这里分享一些面试经验。首先，我想强调的是，如果你想成为优化师，没有必要四处寻找资料、询问为什么以及寻求面试经验。相反，你应该积极走出去，亲自去面试，去经历这些过程。在实际面试中学习面试技巧，然后根据自己的不足之处进行补充和提升。多参加两家公司的面试，你就会逐渐积累经验，了解面试官通常会问哪些问题，然后再有针对性地准备。这样做的效率会更高。 四处寻找经验、询问原因，实际上只是纸上谈兵，毫无益处可言。如果你去一家公司面试，不一定非要在那里工作。与其在家里虚度光阴，不如出门转转，与人交流。多参加几家公司的面试，你会发现一个城市里的大型广告公司数量有限，离职跳槽的机会并不多。对于优化师来说，维护好的口碑非常重要。 讲个故事吧。我同事的一位朋友在另一家公司做运营管理，有一天他在面试一个优化师时，将对方的简历发给了我同事，并问他是否认识这个人。恰好我同事认识那个人，之前有过业务往来。他告诉我同事，那人以前做得不好，导致好几个账户都死掉了。结果很明显，那人的面试没有通过。 因此，当你真正在一个城市待上几年，在一个行业里工作一两年之后，你自然会形成自己的人脉圈子。这样的圈子对面试工作非常有帮助，效率明显更高。很多时候，你可以通过内部推荐的方式找到心仪的公司。 在一个圈子里，结识同行和朋友是至关重要的。他们能提供风向标，比如市场大盘主要在投放什么产品，消耗量级；他们还能给你选公司建议，这家公司好不好，值不值得去，公司规模怎么样，投放什么产品，很多时候，你对某个公司的初步印象，都是从那些认识的人开始的。 面试也是一个重要的环节。近三个月面试了近10来家公司，少则二十分钟，多则一个多小时，大部分都通过了。对于有经验的人来说，面试优化师算不上一件特别困难的事儿。至少对我来说，还算是有些底气的。我认识一朋友，一毕业由校招进入现在的公司，老早就跟我谈起想离职，这都过去大半年了，还没动一下，上星期我问他，简历写得咋样了。他说还没写呢，我说，你不是要离职吗，咋还没写简历。他说，我不知道去哪里。其实我知道他内心的真实想法。他害怕。他害怕辞职了找不到工作，或者是担心下份工作还不如这里。很多刚毕业的同学都是这样，通过校招进入第一家公司，即使不满意，也还是拼命硬撑着。为什么呢。他们不敢辞职。他们没有真正经历过，自己出来找工作这个过程，总觉得自己没有一技之长，很难找到工作。所以就一直在辞职与坚持之间来回煎熬着，过了一月又一月。等你真的工作三四年，在职场上换过几家过后，才会发现，辞职跳槽也不过是再平常的事儿。很多焦虑来自想得太多。就比如你特别想辞职，但就是不好意思跟领导提出来，总是害怕，总是不好开口，老觉得跟领导提离职是件天大的事儿，老觉得自己提离职就是对不起公司。每天上班不如意，又不敢离职。每天各种思考与纠结。就这样又过了两个月。终于，一个小时后，领导回你消息了。问你为什么，想跟你谈谈。看到领导消息，你松了口气。紧张的情绪突然间就平静下来，哪些在脑海里思考了好几个月的可能会出现场景，竟什么都没出现。接下来就是谈话，办理离职流程。你从未想过办理流程尽是如此简单。没有一轮一轮的谈话，没有领导痛哭流涕，扒拉着你的胳膊求着你说不要走，一切很顺利的，你便离职了。这就是经历与成长。很多事情我们害怕，并不是害怕事情本身，而是我们给某件事附加了特别的含义。原以为那是刀山火海，经历了才发现那只不是是和风细雨。这就是经历吧。你经历的越多，越觉得平常。回过头来，说面试也是一样的。很多时候，我们害怕面试，担心自己表现不够好，害怕面试官提出刁难的问题。 在面试过程中，我们经常会经历各种挑战和考验，这些经历让我们更加成熟和自信。 当你经历了十来次的面试后，你会发现，面试其实并没有想象中的那么可怕。面试官们也只是普通人，他们也会紧张，也会不知所措。 如果你有足够的实力，你完全可以掌控整个面试过程。按照自己的节奏，一步一步地进行。但是，如果你是一个新手，最好还是听从面试官的指示，不要过于自大，否则会让人觉得你不踏实，自以为是。 对于稍微有经验的优化师来说，面试过程中会遇到哪些问题呢？
- 做自我介绍；
- 说下你在上家公司有哪些突出的贡献；
- 说下你做的最好的一个客户，是如何做优化的；
- 能够具体说下常见的广告优化策略吗；
- 你为什么辞职；
- 你的之前的消耗量级如何，客户类型是哪些；
- 说下你近三年的职业规划；
- 评价你的领导；
- 你在公司运营团队所处水平；
- 离职原因是什么，什么时候能够入职；
- 你上份工作的薪资是多少？是怎么构成的。
- 请你2分钟之内做个自我介绍
- 如何评价自己，你的优势和劣势； 差不多就这些吧。 我一般把重点都放在第一点了。做自我介绍。 我的自我介绍个人觉得是相当完整的。基本上包含了我什么时候入职，工作年限，所处岗位，负责客户类型，消耗量级，客户沟通，投放策略，文案能力，公司角色等等。 基本上我每次做完自我介绍，就已经把面试官要问的问题说完了。 接下来，就是一些很常规的问题，比如说你为什么离职呀，账户优化方法呀，客户对接呀等等，这种对于有经验的优化来说，应该不算是很难得问题。 面试这么多公司，让我印象深刻的是下面几个。 有一次，我去面试一家乙方公司，经历了人事，然后运营部门领导过来面试。 她一进门，就直接跟我说，请用2分钟做个自我介绍。 一听这话，我当场就有点蒙，我准备了大段大段的台词，结果只让我说两分钟，脑袋里飞速的琢磨，两分钟我该说什么。 结果当时有点着急，我这人说话本来就快，一着急就更快了，搞得人家领导提醒我说，说慢点，有时间的。当时感觉好尴尬。 还有一次是说，要我说说对自己的评价。 这个问题也让我有点尴尬。我怎么评价我自己，我是个好人？我是个积极向上、阳光活泼的人？ 还有一个问题就是薪资。 大部分人离职跳槽都是因为薪资不到位，换家公司当然是期望能够争取到更高的薪资范围。 面试是求职过程中一个至关重要的环节，尤其是在与新雇主建立联系时。在上一家公司的薪资情况被问到时，求职者往往会感到压力，因为需要提高自己的薪酬以吸引新公司的关注。然而，过度夸大或不诚实的回答可能会带来不利的后果。 面试中最重要的两点是真诚和放平心态。首先，无论所提供信息的真实性如何，保持真诚的态度对于建立信任关系至关重要。例如，如果面试官询问你过去的经历，你应该诚实地分享，即使这些经历可能并不完全符合实际情况。这样做不仅能够展示你的诚信，还能增加你在未来工作中获得信任的可能性。 其次，放平心态意味着在面试过程中保持自然和放松的状态。过于紧张或刻意表现可能会给人留下不好的印象。相反，通过分享一些个人生活的细节，如兴趣爱好、生活习惯等，可以展现你作为一个完整个体的多面性，让面试官看到你的真实一面。这样的交流有助于建立更深层次的联系，并可能为未来的工作合作打下良好的基础。 在面试过程中保持真诚和放平心态的重要性不言而喻。这不仅能够帮助你在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，还能够为你赢得新雇主的信任和尊重。因此，求职者应该努力做到真实、自然，并在面试中展现出自己独特的个性和魅力。 在2016年，我在深圳科技园上班，那时我在坂田那边租房，每天挤公交的往事。很多时候，你会发现，当两个人有了共同话题后，关系就会逐步拉近。对方也会在这些小事儿上更加熟悉你、了解你。网上有句话怎么说来着：“如果你想拉近和某个人的关系，不妨告诉他一些你的秘密，他会用同等的秘密来回应你。” 以上，是我面试的一些经验吧。实际上，在我看来，不论是求职还是招人，不论是面试者还是面试官，心里都有杆秤的。我找工作时，薪资范围是多少，满足这个条件我就去；我面试人时，能给到多少薪资，面试者能够接受，我就要。一个萝卜一个坑，要说谁占了便宜，其实也说不上。 有时候，我们说要了解市场，了解自己在市场上值多少钱。这玩意儿说起来也有点虚，但是你多面试几家公司，最后是能够得出结论的。比如乙方公司哪家薪资高，薪资体系是怎样的；目前市场行情那个行业广告跑的最好，还在大量招人。在当前城市，市场能给你开的价格区间是多少。这些东西，等你面试久了，心里就会越发的明朗。所以出去多面试还是有用的。等你面试的多了，心里就会越发的有底气。面试官还没开口，你就能知道他要说什么，而你心中早已有了那个标准答案。