互联网广告一直是一个利润丰厚的行业，只要互联网存在，广告就会持续存在。如今，互联网广告的形式和规则越来越智能，也越来越完善，这使得网络推广或广告优化师岗位的需求越来越大。 从招聘信息来看，2年左右的优化师可达8-12k，3-5年经验的可达15-20K甚至更高。许多人都转向这一行业，因为看到了高薪和广告行业的前景。 现在正是春季金三银四求职的好时机，许多新人和小萌新都在观望机会。那么，在2023年，广告优化师在择业上应该如何选择呢？ 下面，我将分享一些个人经验，希望能对大家有所帮助！ 01 求职基本流程 求职找工作其实大部分人并不陌生，都会经历“投简历-被约面试”等环节。首先，选择一家公司时，我们会看行业的发展、平台的正规性以及薪资福利待遇等因素。了解这些后，就可以投简历了。简历要清晰、可视化美观，突出优势和过往案例，与岗位关键词匹配度较高，这样才容易在茫茫简历库中被HR筛选匹配。其次，选择合适的企业进行投简历，最后就是面试环节。 主要注意以下几点： 1.自我介绍 包括两部分（自我基本信息+工作经历），基本信息一般一两分钟即可，不用太长，要口齿清晰，有自信不要吞吞吐吐。然后是工作经历，简述之前的工作情况、成绩案例等即可。 2.常见的HR问题 1）为何从上一家公司离职？ 千万不要老实说“被开了”，哪怕真的如此也不要说。可以说“公司竞争环境不太好”，或者直接点“我觉得咱这薪资比较高”、“我想要更高的薪资”，或者因搬家等自身原因、自身发展等原因。 2）为何应聘我们公司？ 这一点带点奉承都行,不要规避因为“钱”这一点，很多公司反而很喜欢这种明确有赚钱目标的人，所以可以放开点。比如说：不管是公司团队、还是公司整体的发展，在我看来都是比较好的，而且离我比较近，关键的是薪资比较高！ 3）你觉得这个岗位自身有哪些优势？ 可以从以下几个方面说：之前做过信息流账户，在投放方面比较有经验，同时混剪能力比较强、短视频这块比较有经验，沟通能力好等。 4）你对未来有什么规划？ 这一点根据自身情况，比如做技术路线：像千川这块学运营、学场控、到直播间操盘手等要多方面发展。比如做管理路线：可以说多提升沟通协作、团队管理、市场营销等综合能力等 5）你的期望薪资是多少？ 如果你是小白，不要对工资要求过高。例如，招聘信息上写的10k~15k，基本上可以满足你的目标。如果你是老手，根据自己的需求来定，至少要比上份工作的工资要高。如果不答应，再灵活变通。 广告优化师所必备的能力：
- 熟悉平台玩法：如今市场上大大小小的互联网平台很多，主流的还是百度、头条、抖音、腾讯、朋友圈、快手、小红书等。不管你做单一渠道还是多个渠道，都要对你的平台玩法熟悉，这是基本的一点，只有这样才能清晰地玩好平台优化。
- 能吃苦耐劳：互联网广告优化这一工作其实不比事业单位那么轻松，干这行基本上就没有假期了，得时刻盯紧广告投放数据随时调控，随时给上级货客户汇报数据。如果室想“躺平”的小伙伴，建议入行一定要慎重。
- 学习能力强：这里所说的学习能力不是指学习成绩一定要好，而是能够快速接受并吸收新知识，并且良好的应用到实际工作中，够跟得上互联网或广告玩法的变化速度。
- 善于交流沟通：这一点我想不论什么行业或做什么都是基本的一种种能力，而广告优化师这个工作，本质上不但要懂数据，更要擅长和团队或者客户交流沟通，有时候或许优化结果并不好，但有效良好的沟通会为你的结果带去良好的表现，甚至有些公司优化师也充当半个销售或商务的角色了。
- 心里抗压能力强：简单地说，广告优化师就是拿着广告主的钱去投广告，并带来效果，但实际情况是经常会遇到达不到kpi和不起量的情况，三天两头被客户和领导diss是常有的事。因此选择做这一块，一定要具备抗压能力和调整好自己心态。
- 数据分析能力：做互联网行业最喜欢事事以数据说话，什么都以数据来量化衡量，而做广告优化师也不例外，你要会看数据，会分析数据背后的问题，洞察导致问题的原因并有对应的解决方法，以此来提升投放的效果。
- 软件应用能力：Office+PPT+Excel等基础办公软件的熟练运用必不可少，这也是不管在那家公司都应该基本掌握的操作，而广告优化师也会利用办公软件做数据报表、分析问题、PPT总结方案等。 在当今的互联网广告领域，优化师的角色变得尤为重要。他们不仅需要掌握专业的后期制作软件技能，如PR、PS和剪映等，还要具备创意策划能力，综合管理能力，以及学历条件。这些技能和素质将有助于优化师提高工作效率，优化广告素材，提升广告效果。 首先，后期制作软件技能是优化师的重要加分项。当小公司没有配置专门的剪辑人员时，这些技能可以成为他们的助力。例如，使用PR、PS和剪映等软件，可以帮助优化师制作出更具吸引力的广告素材，提高广告投放效果。 其次，创意策划能力也是优化师不可或缺的技能。良好的创意素材更有利于投放效果和爆量。因此，优化师需要具备敏感的策划能力，善于观察分析，提炼产品卖点，结合营销学和用户心理，策划有吸引力的创意内容，传播触达用户，提升广告效果。 再者，综合管理能力也是优化师的重要素质。这个岗位考验的是综合能力，只有具备过硬的综合能力，才能在工作中得心应手。如果你之前做过管理岗，说明你的学习和业务能力都很强，对于公司后期选择管理人员，你是的优先机会更大。 最后，学历条件也是一个需要考虑的因素。虽然这个条件可以忽略，但有些大公司或媒体可能需要本科及以上学历。因此，如果有机会，建议伙伴们还是去考个至少本科的学。 对于想做优化师的伙伴们，我有一些建议：
- 入这行之前，先要自学相关理论知识或软件技能，形成一套自己的思路，该考证的就考。如今市场上“内卷”严重，企业选人也是优先挑有经验或懂这方面的人，能快速上手实践创造价值的人。
- 尽量选择一线城市。优化师这个行业，还是一线城市机会更多，大致机会倾向北京＞深圳＞上海。广州不做比较，因为行业差距明显，广州偏向电商和游戏居多，所以有机会还是在一线城市大厂多历练。
- 尽量不要频繁跳槽。跳槽是职场常见现象，有的人越跳越好，有的人越跳越差。这里不过多评价。建议如果不是公司很差待不下去，尽量不要跳槽，做一份优化师工作尽量做一年以上，否则不利于跳槽。同时，如果选择跳槽，一定要沉淀好自身能力再跳，否则你再换，也仅仅只是换了一个地方而已。在一家公司，要么赚到钱要么学到能力，如果你想再换，先把这两样得到再走。
- 面试前，求职者不能打“无准备的仗”，要了解公司的业务架构、企业文化、竞聘情况，分析职位和自己的匹配点格外重要。面试时，自信也很关键，回答问题有逻辑，开口前先搭建框架。面试也讲技巧，有时候适度包装是可以的。但不要包装的太离谱，可以要高工资，但是一定要有实力。没有实力就不要太离谱，否则进去了也做不长。往往每次的面试也是一次成长和学习交流的机会。 在优化师的圈子里，多占圈内人脉是至关重要的。因为每个城市这个圈子并不大，所以我们应该积极结交同行和行业内的一些社群组织。通过向优秀的人学习请教，我们可以趁年轻优势选择更多，并尽量往管理方向发展。否则，后期年纪大了就会变得被动。 擦亮眼睛，学会区分招聘信息。现在很多招聘网站上的招聘信息，标出的薪酬往往都是虚数，如7-10k，通常只有7k。10k主要是吸引人的，所以我们不应该过于相信招聘广告。 求职找工作本就是双向选择，求职者求职本质上也是在选择企业。因此，我们的心态应该放好，不要太卑微。尽量挑管理层或者股东（有时候管理面试有时候股东面试）懂一点投放的，能不干涉工作的。因为很多时候，会出现外行干预内行的情况。所以要了解你的上级是否支持你的工作。如果上级或者老板不懂还喜欢瞎指挥，工作不仅效果会差，还很影响心情，更重要的是还会觉得你能力不足。 优化师择业，尽量不要裸辞。你可以找好下家再辞，就算你裸辞，至少提前下行情。一般来说求职旺季是每年2-3月，高薪岗位也比较多。所以你要换尽量这个时候换，不要等到年底换。择业，不一定要找规模很大的公司，尽量找一些对你而言有发展前景的，你可以学到知识又能赚钱的公司。 签订劳动合同前，求职者一定要问清楚薪酬构成。社保缴纳基数、年终奖的标准、绩效的判定等都是需要了解透彻的。跟HR谈薪酬，不要用比较的方式去陈述自己想要更高的薪水。建议用“价值争取价格”，尝试去用“我有什么优势，我能为公司解决什么问题”的表达方式。 最后说说这行的前景吧，其实很多伙伴都知道，信息流广告出来没几年，现在互联网变化那么快，会不会过几年这一行业就没了？其实这个不用担心，仔细想想，从古至今人们的生活中谁能离得开无处不在的广告？现在社会谁能离开互联网？互联网肯定不会消失，因此互联网广告一定会长期存在于我们的生活中，只要一直干下去，跟随互联网一起成长，沉淀自己的价值和能力，实现美好生活！以上就是站在求职者的角度，对选择广告优化师岗位的伙伴们给出的一些分享。如今马上进入春季3月份招聘旺季，希望不管是新手、老手、还是转行的人，都能抓住良好的求职时期，找到自己理想中的工作，实现人生价值！