最近招聘季，我修改了不下百份简历，发现很多求职的同学对简历还是有一些误区。作为一名专业的求职辅导老师，实在是看不下去，今天来帮大家梳理梳理：

　　简历包含的内容模块主要包括以下五个部分：

　　1、个人信息：姓名、联系方式、意向岗位、个人照片等

　　2、教育背景：学校名称、绩点、专业课程、所获奖项等

　　3、实习经历/工作经历：公司名称，业绩指标数据，职位，实习内容总结

　　4、项目经历：项目成果、获奖竞赛成绩

　　5、专业技能：软件技能、资格证书、英文能力、计算机能力等等

　　其他还有校园经历、个人评价等。

　　但是其中有很多都是非必要模块，并非所有部分都需要一视同仁，我们要分清主次，把HR重点关注的部分写好，才能够在简历筛选关脱颖而出。

　　那么，哪些才是HR重点关注的部分呢？

　　（1）意向岗位

　　要想提高简历的通过率，意向岗位可不能少。

　　简历最好专岗专用，因为HR非常不喜欢求职意向不明确的简历，海投策略对于企业来说也是非常没有诚意的。

　　大家可以把意向岗位在个人信息位置写好，之后的内容就围绕着这个岗位的JD来写，最大限度贴合职位要求，简历的通过率也能提高很多。

　　图源职徒简历

　　（2）学校/学历：

　　对于职场新人，如果招聘岗位对学校或学历有明确要求，再或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有优势，那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中，也就是过往经历的前面。

　　像金融行业有很多公司对求职者的学校和学历都划出了严格的标准，如“985”或者“211”院校、硕士以上学历；

　　再比如一些独角兽公司或者上市公司，需要对投资者披露企业内硕士以上、本科以上学历人数占比等。在校学生找实习、应届生求职时，如果学校背景好，专业与岗位对口，那就一定要把教育背景放在前面； 在简历的编写过程中，工作经验和实习经验是求职者向潜在雇主展示自己能力和成就的关键部分。通常，这部分内容按照时间顺序倒序排列，因为最新参与的项目或工作经历往往更能真实地反映个人的能力提升和状态变化。然而，在某些特定情况下，需要结合实际情况调整排序策略，以确保简历内容与申请岗位的高度相关性。 例如，对于跨行业转行求职的候选人，如果其过往经验中与申请岗位直接相关的经验非常少，完全按照时间顺序排列可能会让HR难以快速找到亮点。在这种情况下，应将与所应聘岗位最相关的工作经历、项目经历、培训经历等放在前面，以最快速度吸引HR的注意力。 以市场营销岗位为例，招聘JD明确要求具备团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力，同时岗位职责涉及市场、运营、营销等多个方面。因此，在整理经历时，应像填写完形填空题一样，根据这些要求挑选合适的内容进行填充。 具体到某位候选人的情况，他/她可能具有开拓精神和良好的团队合作意识，心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力。通过积极参加校级或院级运动会并取得优异成绩，不仅增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，还锻炼了持之以恒的能力，并将这种态度应用到了日常的学业中。这样的经历不仅体现了个人的成长和进步，也符合市场营销岗位对团队合作和责任感的要求。 根据公司安排，在营销、用户运营和市场运营等岗位轮岗，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例和品牌活动方案，从而了解知名品牌的营销推广思路。业余时间关注的营销账号也可以写进去。 关于运营部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。 然后写出类似这样的成果： 具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。 热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈。例如：关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。 这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度了。之后我们要做的就是要对这些经历进行综合排序，把相关性强、能够展现个人成绩的经历放在前面，占据简历的黄金位置（页面上端约1/3的位置），将相关性弱的经历放置在后面，甚至可以只用一行标题来代替，这样面试官如果恰好感兴趣则可以针对这个细节进行提问。 在职徒简历中，我们可以对各个模块内的内容进行前后调整，使用自动一页功能进行智能排版，然将经历顺序不同的简历分别保存，同时用简历标题和简历关键字标注出来，以应对不同场景的投递，非常简单方便。 （4）技能/刚性资格证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。 例如，在程序开发类岗位的求职过程中，求职者往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术。为了在众多求职者中脱颖而出，一份优秀的简历显得尤为重要。因此，我们需要在简历中对自己的技能进行高度概括。 首先，我们需要明确自己的职业目标和发展方向。这有助于我们确定需要掌握的技能和知识，从而更好地展示自己在简历上的优势。 其次，我们需要对所申请的职位进行深入了解。了解职位所需的技能和知识，可以帮助我们更好地定位自己的简历，突出自己与职位的匹配度。 接下来，我们需要在简历中突出自己的专业技能。例如，我们可以列出自己熟悉的编程语言、框架和数据库等。此外，我们还可以通过实际项目经验来证明自己的能力。这些经验和成果可以在简历中的“工作经历”或“项目经历”部分进行展示。 最后，我们还需要注意简历的格式和排版。一个清晰、简洁、专业的简历更容易吸引招聘方的注意。同时，我们还可以根据招聘方的要求和喜好来调整简历的内容和格式。 总之，一份优秀的简历是求职者在求职招聘中脱颖而出的关键。通过对自己的技能进行高度概括、深入了解职位需求、突出专业技能以及注意简历的格式和排版，我们可以更好地展示自己的优势，提高获得理想Offer的机会。希望每位求职者都能学会如何做一份优秀的简历，并在求职招聘中取得满意的结果！