候选人 ：张同学 香港城市大学/数码电视与广播专业 目标岗位 ：视频营销 简历优化师 ： Joyce ：在500强企业有20年经验的HR Jack ：资深广告人&短视频创作者 【岗位解读】 视频营销，一般指运用视频相关的创意和运营方法，帮助实现品牌曝光或相关数据增长的工作。 一位优秀的视频营销人才，从内容定位、分析观众到节目策划、制作监督，再到结合平台规律的精细化运营都要涉猎。 【简历优化建议】 一、在简历中展现对行业的热情 Jack ：“”这句话不错，候选人自己会去各种新媒体平台玩，然后很热衷做一些作品，而且会有人愿意把东西给他去做，她也很乐此不疲。 说明候选人是相信新媒体并且了解传播规律的。 因为大部分学院派的传媒人，现在还会认为做这些短视频是旁门左道，但重点是玩短视频是为了研究媒体传播还是只是玩。 这位同学在香港城市大学，也是一个偏保守的大学， 候选人能做这些尝试，是有前瞻性的，我愿意和她聊聊看。 二、在简历中展示创意产出的数据效果或思路 Joyce ：在简历中没有看到创意产出的效果，数据在哪？做的视频是增强了用户黏性，对会员本身的促活，还是提升了品牌形象，或者销售业绩？ 内容是一个载体，内容如何帮助业务部门，如何达到业务部门的指标和任务才是更重要的。我挺好奇候选人在学而思这里短视频制作实习的收获。 Jack ：要在简历中展示出你这些视频的数据结果，比如播放量、点赞、转发、粉丝增长。 我们作为创意人经常会受到商业需求的挑战，如果你现在还没有做出数据特别好的视频，另有一个方法： 在简历上体现你的营销和策划思路，你如何分析观众，分析竞争对手，怎么做内容定位，是否知道各个视频平台的传播规律等等背后的逻辑，同样会很有说服力。 Joyce ：是的，你是创意人，如果你能很好地理解商业趋势，就很容易脱颖而出。 三、简历的排版是考核创意人的一部分 Joyce ：首先，现在有三页纸，建议你把个人经历都放在第一页，不要分开。 课程名称可以简化，专业数码电视与广播要更加突出，学位“大三”可以小点。 创意人要思考怎么把排版，版式好不好、能不能有效传递信息，也是创意考核的一部分。 其次，视频作品最好放直接可以点开看的链接，如果不方便公开可以附上密码，不要放网盘下载链接，因为如果HR收到很多简历，可能会因为这一步下载pass掉你。 在求职过程中，有效的媒体沟通技巧是至关重要的。这不仅包括制作吸引人的视频作品上传至B站和抖音等平台，以便于面试官快速了解你的亮点，还包括在简历中正确展示个人资料和作品链接。 此外，个人介绍部分需要更加专业。例如，使用“英语比较合格”、“表达能力比较合格”等表述可能会显得过于谦虚。进入职场后，应避免过度谦虚，展现出自信和专业性。 对于如何适度包装简历的问题，Jack建议基于自己的真实优势进行放大。他提到，从营销的角度出发，求职者应该分析自己和竞争对手的优势与劣势，以及市场机遇。通过包装自己，可以在众多竞争者中脱颖而出。 Joyce则强调，无论采用何种形式（视频或文字），求职者都应坚持诚实原则，不能欺骗他人。她指出，应根据岗位需求来选择合适的包装方式，例如如果应聘的是视频方向的工作，那么相关视频经验会是一个加分项；如果是其他职位，则需要突出候选人的核心能力。 面试过程也是一个多次筛选的过程，包装可以在某些情况下帮助求职者脱颖而出，但最终是否能够成功取决于职位匹配度。因此，同学们应努力通过面试第一关，展现最好的自己，找到理想的工作机会。 下期预告将会介绍互联网产品运营如何正确求职面试，敬请期待！