欢迎加入「平民创业手册」，在这里，我们将探讨关于创业副业的方方面面。 在抖音直播带货市场中，有四类玩家正在持续入场：
- 专业培训机构提供教学和运营服务，这些机构往往能够赚取丰厚的收益，我们称之为“DP”。
- 普通人学习案例入局直播或转型咨询，这种方式也相当实用。
- 服务商提供数据、投放、孵化等后端支持，如代投、做代理等。
- 供应链和品牌商通过直播引流获客，甚至组建直播基地。这部分业务主要面向to G市场。 关于地推拉新在抖音上的发展，你可以尝试使用同城流量进行一波接一波的推广。首先，你需要确保你的账号没有实名认证，然后在不同的地点设置点，如KTV、步行街、学生街或老年活动中心，拍摄并适当渲染今天的收入。你可以用聊天记录来展示收入情况，并在评论区吸引潜在客户。如果你曾经做过地推，那么你应该有信心能够将学费赚回来。 对于大多数关注这个市场的人来说，要做好四件事：
- 团队是真正的壁垒；
- 供应链次之；
- 对流量不要过于依赖；
- 利用好起盘速度快的平台优势。 此外，你还需要注意以下几点：
- 直播对短视频的依赖程度很高，需要持续升级学习；
- 重视店铺的长期价值，不断优化，快速跑马圈地，提高权重；
- 利用好起盘速度快的平台优势；
- 坚持培养团队，控制库存、场控和流量，建立壁垒。 在抖音、短视频和直播电商领域，不应过分追求流量，而应专注于团队建设。一个能说会道且具备带货能力的主播比任何因素都重要。你可以通过观察周围服装或小商品批发市场来了解这一现象。在那里，一个优秀的主播能够通过直播销售大量商品，快递包裹堆积如山，而旁边可能的竞争者却无法达到同样的效果。这凸显了个人的重要性。 那么，如何挑选出这样的优秀人才呢？我个人建议采取“海面”策略和“海选”方法。这意味着对每个人进行评估，然后不更换直播间，仅增加工作量，直到他们的转化率达到标准。 关于日薪300元，如果今天的GMV（总销售额）能达到1200元，就算达标，继续加大工作量。如果没有达到目标，第二天再给予机会，否则就换人。 你需要选出真正有能力并且持续带来流量的人，因为现在的流量是未来十年中最便宜的。 对于在县城招聘低端客服岗位，有一个技巧叫做“预算前置”和“末位淘汰”。例如，如果你需要5个客服，但预算只有10个，那么你就要招10个。上岗后一个月内淘汰5个，剩下的5个就是好的。或者如果只剩下3个，也没问题。 但是，你必须舍得花钱，否则就会出现问题：招一堆不能打的人，一个月工资付完，然后招不到新的，勉强用他们，第二个月又勉强用他们，第三个月又勉强用他们。这被称为慢刀割肉。 更多精彩内容，请关注#屋里涛说，全网同名。