在2022年，我们经历了互联网行业的裁员潮、国内广告市场的寒流以及疫情的反复，这些大环境的变化无疑给广告行业带来了巨大的挑战。然而，对于广告优化师这一群体来说，情况似乎并没有想象中那么糟糕。 首先，让我们来看一下Q3的趋势。尽管整体市场呈现出放缓的迹象，但许多公司的广告业务已经出现了触底反弹的迹象。为了更真实地了解优化师的生存现状和职业发展情况，有米云AppGrowing已经连续四年对优化师群体进行了科学的数据调研和分析。通过线上访谈调研的方式，共回收了1000份有效问卷，进一步揭示了2022年度优化师生存状态的变迁。 此外，我们还邀请了拉勾招聘共创报告，从招聘方的视角解读优化师岗位的需求，从而探讨优化师在供需两端的职业发展潜力。完整版报告共计60+页，其中不乏亮点。例如，北上深地区的优化师集中度有所下降，而广州、杭州等地则涌现出大量的新人才。薪资方面，主要集中在8k~1.2w之间，超过60%的优化师绩效收入有所下降。工作时长方面，超过8小时的工作常态成为常态，只有不到20%的乙方优化师能够按时上下班。近30%的优化师计划在近期跳槽，期望薪酬能上涨50%~60%。 招聘方数据显示，2022年优化师的平均月薪为15k，同比增长了1k。SEM优化师的供需比同比增长了166%，其中MCN行业和内容社区/短视频行业尤为高薪。与此同时，消费生活和企业服务行业的优化师薪资下降了约2k。 接下来，我们将分别从优化师群体画像、职场现状分析、职场竞争力分析以及行业招聘数据及真知灼见五个部分，深入剖析优化师的生存现状和行业的发展态势。 在探索优化师行业的招聘现状时，我们深入分析了不同行业、城市以及企业对优化师的薪资待遇和需求。本章节聚焦于优化师招聘的现状，旨在为优化师未来的职业发展规划提供参考。 05优化师的真知灼见：同行们如何成长和挣扎？本章围绕“入行的初衷、感受、未来展望及建议”展开，让优化师们倾听同行们的声音，听听他们的优化经历和未来展望，希望能够给新人优化师带来一些思考和帮助。详细见解请查看完整版PDF。 2022年的广告营销行业确实不理想，但一时的挑战也可能也是行业的重新洗牌。回暖信号已经释放，大盘在复苏，竞争也只会越来越激烈。每个优化师都在增加大盘竞争的激烈程度，我们掌握不好全盘，但仍能坚持做好自己。 以上是《2022年度移动广告优化师发展白皮书》的部分内容节选。更多精彩的媒体观点，请在完整版PDF查看！完整版共计60+页，特别鸣谢广告优化垂直公众号买量江湖、木比白、20岁青年等信息流广告公众号传播支持。