抖音作为新兴媒体平台，不仅提供了娱乐功能，还拥有许多未被充分利用的潜力。例如，发布招聘广告就是一个极具潜力的功能。抖音的用户基数庞大，且以年轻人为主，非常适合进行招聘广告的发布。
- 精准定位，有效投放 在发布招聘广告之前，首先需要明确岗位所需的人才类型。抖音平台的用户群体以年轻人为主，他们大多来自一二线城市，适合多种类型的岗位需求。而且，抖音会根据用户喜好优化内容推送，使得用户只看到感兴趣的视频。因此，抖音发布招聘广告的关键在于明确企业自身需求和精准定位招聘广告的投放人群。只有这样才能使招聘广告被推送至合适的用户面前，使其在使用中对企业产生兴趣，从而有应聘的动力。
- 优化广告内容 抖音平台用户数量庞大，自带流量与热点，且热点更新速度快。由于用户留给广告的时间较短，因此广告内容需要有足够的吸引力才能留住用户，达到推广目的。招聘广告也不例外，要在第一时间抓住用户眼球，赢得用户点击了解企业的机会。那么如何优化招聘广告的内容呢？首先，招聘广告要紧跟抖音平台当下的热点，把握好用户感兴趣的内容，主动掌握财富密码；其次，招聘广告的形式一定要新颖，千篇一律的广告无法满足用户对于趣味性的追求。只有有趣生动的招聘广告才能吸引用户主动了解广告内容。例如，可以将一些当下年轻人求职难点或工作中的趣事融入广告当中，与用户产生共鸣，从而在一众娱乐性的短视频中脱颖而出。
- 如何在抖音发布招聘广告 3.1 可以为企业注册官方抖音账号 在作品中植入招聘广告。通过一些热点挑战和视频，积累粉丝量，使自己的账号具备一定热度，从而吸引用户了解到企业的招聘。 3.2 可以在抖音平台进行付费广告的投放。这种广告优点在于覆盖范围广，能推广到更多人群，广撒网，收效快。 3.3 可以与抖音达人合作，进行招聘广告的推广。抖音达人本身自带流量和热度，粉丝基数大，用户忠诚度较高，具有一定的号召力。但是，在选择抖音达人时，一定要注意达人类型的甄别，选择适合企业形象，符合招聘需求的达人进行合作。 在抖音发布招聘广告有什么注意事项呢？首先，广告内容一定要健康。因为抖音平台对广告审核很严格，广告内容需要健康、符合主流旋律。其次，针对不同的投放人群，要有不同的宣发手段，在不同年龄段的用户心中形成不同的企业形象，这样才能招揽到优秀人才。