抖音/TikTok正在积极专注于通过推出以下举措来开拓这一市场，这可以将雇主与庞大而多样化的人才库联系起来。随着新一代需要一种新的招聘方式，抖音/TikTok就是这样做的。 一、什么是抖音/TikTok招聘？ 抖音/TikTok招聘使用短视频来介绍职位空缺，同时提供对公司文化的一瞥。这种方法是独一无二的，因为它将娱乐与专业机会融为一体，并深入了解在特定公司工作的真实情况。因此，那些通过这个平台进行招聘的人可以接触到大量可能对他们的机会感兴趣的年轻创意人员。引人入胜的创意视频能引起这群人的共鸣，这使得像办公室的典型一天或员工推荐这样的视频成为招聘人员以这种个人方式吸引潜在员工的绝佳机会。 二、抖音/TikTok如何帮助你的招聘工作？
快速、引人入胜的内容：抖音/TikTok的格式非常适合快速、引人入胜的视频，可以立即吸引注意力，在最初的几秒钟内抓住观众的兴趣至关重要。例如，一个15秒的视频突出了一个令人兴奋的项目或一个有趣的团队活动，可以很快给人留下深刻的印象。
病毒式传播：抖音/TikTok旨在扩大内容覆盖面，抖音/TikTok上的创意招聘广告可以比传统广告传播得更快、更广，这仅仅是因为该平台鼓励分享和互动。例如，与工作角色相关的抖音/TikTok挑战可以吸引潜在申请人并迅速提高知名度。
真正的联系：抖音/TikTok重视真实性，公司可以以相关的方式展示他们的真实文化，这对Z世代和千禧一代尤其有吸引力，他们比其他任何一代人都更看重潜在雇主的透明度和真实性，办公空间的视频之旅或现任员工的日常生活视频可以让你真正了解在贵公司工作的感觉。 三、如何使用抖音/TikTok进行招聘？ 抖音/TikTok招聘策略可以帮助你的公司保持相关性并根据当前的招聘趋势发展，并以真实和有趣的方式与年轻人群建立联系，以下是如何充分利用抖音/TikTok寻找优秀的候选人：
雇主品牌 在抖音/TikTok上，雇主品牌建设不仅仅是关于展示公司文化和福利，更是一种吸引人才、展示公司个性的方式。以下是一些实用的策略，帮助你利用抖音/TikTok平台有效推广你的雇主品牌：
每周工作氛围视频
每周制作一个视频，展示一周内不同工作场景，包括头脑风暴会议、咖啡休息时间、有趣的周五活动等。通过这种方式，可以全面地展现公司的工作环境和文化，让潜在候选人感受到公司的氛围和团队精神。
团队挑战剪辑
鼓励团队成员参与热门的抖音/TikTok挑战，以有趣和创造性的方式展示团队精神和创造力。这不仅能够展示公司的个性，还能增加团队的凝聚力和吸引力。
聚焦文化
制作短视频，深入探讨公司独特的文化特色，如绿色倡议、志愿者日等。通过展示这些特色，可以吸引更多志同道合的人加入你的团队。
福利在行动
利用抖音/TikTok展示员工的实际体验，如参加研讨会、享受办公室小吃等。通过生动的视频，可以让潜在候选人直观地了解公司福利的真实性和实用性。
非一般的推荐
利用抖音/TikTok的独特功能，让员工分享他们的工作经历和成长故事。这种互动性强的内容能够增加内容的吸引力，并使潜在候选人感到更加亲切和真实。
有影响力的人推广
选择合适的影响者进行公司推广，通过他们的真实故事和专业形象，向潜在的候选人展示公司的价值观和企业文化。研究表明，网红营销的投资回报率（ROI）是传统数字广告的11倍。
挑选合适的影响者
在选择影响者时，应考虑以下标准：
- 是否对齐：确保影响者的价值观与公司的价值观相匹配。
- 看参与度：选择参与度高的影响者，因为他们能与粉丝产生更深层次的互动。
- 行业相关性：选择在你所在领域内广为人知或拥有你想要定位的受众群体的影响者。
- 质量和真实性：选择那些始终如一地制作高质量且不过度宣传内容的影响者。 通过上述策略，你可以在抖音/TikTok平台上有效地推广你的雇主品牌，吸引更多优秀人才的关注和加入。 在抖音/TikTok上创建简历是一种创新的招聘方式，它允许候选人通过展示自己的工作经验、技能和个性来吸引雇主的注意力。这种平台提供了一种新颖的方式来展示个人品牌，并让潜在的求职者能够直接与招聘人员互动。下面，我们将探讨如何利用抖音/TikTok来优化招聘流程，并确保这一过程既高效又吸引人。 首先，为了让你的招聘广告在抖音/TikTok上脱颖而出，你需要创造一个引人注目的内容。使用高质量的视觉效果和直接的信息传达，可以迅速抓住观众的注意力。此外，展示你的工作环境和文化特色也非常重要，因为这可以帮助潜在员工了解公司的独特之处。 其次，与观众进行互动是关键。不要只是发布视频就结束，而是要花时间回复评论，甚至可以通过添加话题标签来扩大你的影响力。同时，深入了解哪些人正在使用这些标签，并与他们建立联系，这有助于你在抖音/TikTok上发现和吸引人才。 此外，明确告知求职者如何申请是至关重要的。确保你的招聘广告或帖子中包含指向你个人资料的链接或电子邮件地址，以便潜在候选人可以轻松地与你取得联系。 最后，利用主题标签来增强内容的可见性。为你的招聘活动创建一个独特的主题标签，这不仅可以使你的内容在平台上脱颖而出，还可以帮助你吸引那些积极寻找特定职位的人。通过分享使用特定主题标签的候选人的成功故事，你可以激励其他求职者也加入进来。 总之，抖音/TikTok提供了一个有趣且高效的平台，用于展示个人品牌和吸引潜在员工。通过创造引人注目的内容、与观众互动、明确申请流程以及利用主题标签，你可以有效地在抖音/TikTok上招聘到合适的人才。 通过使申请流程变得清晰简单，你可以完全符合抖音/TikTok用户的期望，使他们更有可能实际继续申请。这样，你能够减少混乱，让他们立即申请变得非常简单，并且与抖音/TikTok的快速、活泼的氛围相匹配——这无疑增加了你获得更多申请的机会。 以下是如何留住他们： 创建分步视频： 制作一些视频，引导观众完成申请过程。考虑做一个简单的屏幕记录，展示点击你的网站在哪里进行申请，以及他们需要填写哪些信息。目的是让它像馅饼一样简单。 使用明确的号召性用语： 以不容错过的号召性用语结束每个视频。比如“向上滑动申请”或“点击我们简历中的链接了解详情”，这就像给观众一个提示，让他们知道下一步该做什么。 指导他们获取更多信息： 抖音/TikTok是关于快速点击的，所以你不会一口气适应每个细节。请务必将观看者指向他们可以了解更多信息的地方，例如你的职业页面或特定的招聘信息。将这些链接粘贴到他们不能错过的地方，例如在你的个人资料简介中。 不可否认，抖音/TikTok正在改变招聘方式，对Z世代和千禧一代等年轻受众具有强大的吸引力。使用抖音/TikTok的公司可以吸引顶尖年轻人才的注意力，并以有意义的方式与他们互动。